| тест: | Представления о гендерных различиях в разных сферах жизни |
| ссылка: | ссылка на ваш результат: https://psytests.org/result?v=bsrV80XVaby |
В обществе | ||
Работа | 16 | |
Семья | 13 | |
Политика | 14 | |
Досуг | 14 | |
| низкий ⇒ средний ⇒ высокий уровень | ||
В организации | ||
Условное вертикальное неравенство | 5 | |
Возрастающее увеличение неравенства | 5 | |
Неравенство в продвижении в карьере | 6 | |
Различия в карьерных траекториях | 6 | |
| низкий ⇒ средний ⇒ высокий уровень | ||
нормы авторов методики
Первая часть опросника: социальные представления о гендерных различиях в обществе.
Авторы опросника выделили четыре сферы жизни, в которых могут тем или иным образом проявляться признаки гендерного неравенства: работа, семья, политика, досуг.
• Шкала Работа. Одним из проявлений гендерного неравенства в профессиональной сфере можно считать традиционное разделение профессий на «мужские» и «женские», причем «женские» профессии чаще хуже оплачиваются и требуют меньшей квалификации. В престижных профессиях, которые с большей вероятностью приводят к высокому профессиональному статусу и материальному достатку (таких как, например, STEM-профессии – технические, научные и инженерные специальности), женщины испытывают разного рода трудности (не связанные с их способностями), в связи с чем могут предпочитать другие области деятельности.
• Шкала Семья. В основу утверждений были положены идеи, связанные с объяснением гендерного неравенства в обществе через социальные роли. Подобные объяснения апеллируют к историческому разделению занятий между мужчиной и женщиной, и, как следствие, к выводу о наличии у представителей каждого пола соответствующих характеристик, необходимых для выполнения этих ролей.
• Шкала Политика направлена на оценку представлений о женщинах в сфере политической деятельности. О гендерном неравенстве позволяет судить также гендерная асимметрия в сфере политики.
• Шкала Досуг относится к представлениям о различиях женщин и мужчин в процессе повседневного взаимодействия людей.
Вторая часть опросника: социальные представления о гендерных различиях в организации.
В основу второй части опросника, направленной на оценку представлений о гендерном неравенстве в организации, были положены критерии, выделенные шведскими учеными для определения существования «стеклянного потолка».
• Условное вертикальное неравенство
Существует неравенство в количестве женщин и мужчин, занимающих руководящие должности, что не объясняется их характеристиками, относящимися к работе.
Наблюдаемые следствия: Женщины с меньшей вероятностью занимают высокие позиции в организации.
• Возрастающее увеличение неравенства
Гендерное неравенство для более высоких позиций выражено сильнее, чем для более низких позиций.
Наблюдаемые следствия: Недостаток женщин на высших позициях в лучшем случае столь же велик, как и на средних позициях. Недостаток женщин на средних позициях в лучшем случае столь же велик, как и на позициях начального уровня. На это распределение не влияет включение контроля по компетенциям, связанным с работой.
• Неравенство в продвижении в карьере
Существует гендерное неравенство в вероятности перехода на более высокий уровень в карьерной иерархии.
Наблюдаемые следствия: С течением времени вероятность продвижения от более низкой позиции к более высокой позиции у среднестатистической женщины в среднем меньше, чем у среднестатистического мужчины. Эта разница сохраняется после включения контроля по компетенциям, связанным с работой.
• Различия в карьерных траекториях
Гендерное неравенство в распределении влиятельных позиций возрастает по мере движения по карьерному пути, и увеличивается для более влиятельных позиций.
Наблюдаемые следствия: Со временем уменьшается количество женщин, достигающих высших должностей.