Мотивация выбора профессии, МВП

Результат теста

Внутренняя мотивация рассматривается как стремление что-то делать ради интереса к процессу работы, удовольствия и радости от ее выполнения. Внутренне мотивированная деятельность, в отличие от внешне мотивированной, связана с высоким вкладом усилий и уровнем субъективного благополучия, она продолжается даже в отсутствие внешних наград и наказаний и ведет к развитию компетенций.

В случае внешней мотивации деятельность осуществляется ради достижения других целей, внешних по отношению к ней. В СДТ внешняя мотивация рассматривается как неоднородный феномен. Выделяют четыре уровня регуляции деятельности, различающиеся по степени интернализации мотивации: экстернальная регуляция (деятельность осуществляется ради получения внешних наград или избегания негативных последствий), интроецированная (деятельность побуждается интериоризированными наградами и наказаниями, такими как переживание гордости за свои достижения, чувство вины или стыда), идентифицированная (деятельность осуществляется субъектом ради достижения целей, которые были выбраны осознанно и субъективно важны).

Отдельно выделяется амотивация как состояние, при котором субъект не испытывает желания и не осознает причин выполнять трудовую деятельность. Хотя авторы теории рассматривают амотивацию как особый феномен, означающий отсутствие регуляции деятельности и ее смысла, в случае, если речь идет о деятельности, которую субъект реально выполняет, не испытывая к этому внешнего или внутреннего побуждения, амотивация может рассматриваться как наиболее контролируемая форма регуляции, поскольку деятельность осуществляется без осознанной вовлеченности в нее субъекта