Личностный мультиопросник 8-в-1, AMBI

Результат теста

На этой странице представлены результаты теста Analog to Multiple Broadband Inventories.

Результаты AMBI, соответствующие каждому имитируемому опроснику, расположены в отдельных секциях:

Важные замечания:

• Результаты в оригинальных тестах подсчитываются и отображаются разными способами, в различных единицах измерения и масштабах. Здесь, для удобства сравнения, все шкалы показаны в процентах (0-100%) от максимально возможного значения. Это относительные величины, их нет смысла напрямую сравнивать с нормами из других источников.

• Полученные результаты – ни в коем случае не замена оригинальным тестам, они только в определенной степени коррелируют с показателями, которые вы бы получили, на самом деле пройдя тест. Скорее всего, полученные здесь результаты менее валидны.

Шкалы, эквивалентные NEO-PI-R Inventory

NEO PI-R – самый популярный, наиболее широко используемый коммерческий опросник Большой пятерки. Разработан П. Коста и Р. МакРаэ в 1992 году. Измеряет пять «больших» личностных факторов, каждый из которых подразделяется на 6 аспектов.

Если бы вы прошли NEO-PI-R, вы бы получили примерно такой результат:

Шкалы, эквивалентные HEXACO-PI-R Inventory

Модель личности HEXACO – расширение Большой пятерки до шести факторов, разработанное К. Ли и М. Эштоном в начале 2000-х годов. Некоммерческий опросник, используется во множестве академических и прикладных психологических исследований.

Если бы вы прошли HEXACO-PI-R, вы бы получили примерно такой результат:

Шкалы, эквивалентные Temperament and Character Inventory, TCI

Опросник TCI разработан Р. Клонингером в 1994 году и основывается на биопсихосоциальной модели автора, которая описывает взаимосвязь врожденного, определяемого нейрохимией, темперамента (четыре шкалы) и социально-обусловленного характера (три шкалы).

Если бы вы прошли TCI, вы бы получили примерно такой результат:

Шкалы, эквивалентные Multidimensional Personality Questionnaire, MPQ

Опросник MPQ – личностный тест, разработанный А. Теллегеном в 1982 году согласно собственной модели личности.

Если бы вы прошли MPQ, вы бы получили примерно такой результат:

Шкалы, эквивалентные California Psychological Inventory, CPI

Калифорнийский психологический опросник (California Psychological Inventory, СРI) представляет собой многомерный личностный тест, созданный на основе MMPI, но в меньшей степени ориентированный на клинические, и в большей – на социально-психологические аспекты личности. Первая версия создана Г. Гаухом в 1951 году, последняя – в 1987.

Если бы вы прошли CPI, вы бы получили примерно такой результат:

Шкалы, эквивалентные Hogan Personality Inventory, HPI

Опросник Hogan Personality Inventory (HPI) разработан Робертом и Джойс Хоган в 1980-х годах. Он сфокусирован на оценке «яркой стороны» личности – то есть, тех качеств, которые определяют, как человек ведет себя и взаимодействует с другими, когда находится в лучшей форме. Как часть международной системы оценки Hogan, HPI используется в бизнес-среде, в сфере подбора персонала, для анализа фундаментальных факторов, определяющих профессиональные и карьерные успехи. Один из первых коммерческих инструментов, основанных на модели Большой пятерки.

Если бы вы прошли HPI, вы бы получили примерно такой результат:

Шкалы, эквивалентные Jackson Personality Inventory, JPI-R

Опросник JPI разработан Д. Джексоном в 1976, пересмотрен в 1994. Измеряет набор личностных черт, представляющих интерес при подборе и оценке персонала.

Если бы вы прошли JPI-R, вы бы получили примерно такой результат:

Шкалы, эквивалентные Six Factor Personality Questionnaire, SFPQ

Шестифакторный опросник личности SFPQ разработан Д. Джексоном и П. Тремблэем в 2000 году. Он расширяет модель Большой пятерки расширенным анализом фактора Добросовестности. Трудолюбие и Методичность – два близких, но различающихся аспекта Добросовестности, нюансы оценки которых позволяют предсказывать определенные особенности поведения и производительности.

Если бы вы прошли SFPQ, вы бы получили примерно такой результат: