Личностный мультиопросник 8-в-1, AMBI

Внимание! Результаты и интерпретации, полученные без участия специалистов, не следует воспринимать слишком серьезно. Диагностическую ценность имеют только исследования, проведенные профессиональным психологом.

Результат теста

На этой странице представлены результаты теста Analog to Multiple Broadband Inventories.

Результаты AMBI, соответствующие каждому имитируемому опроснику, расположены в отдельных секциях:

NEO PI-RHEXACO-PI-RTCIMPQCPIHPIJPI-RSFPQ

Важные замечания:

• Результаты в оригинальных тестах подсчитываются и отображаются разными способами, в различных единицах измерения и масштабах. Здесь, для удобства сравнения, все шкалы показаны в процентах (0-100%) от максимально возможного значения. Это относительные величины, их нет смысла напрямую сравнивать с нормами из других источников.

• Полученные результаты – ни в коем случае не замена оригинальным тестам, они только в определенной степени коррелируют с показателями, которые вы бы получили, на самом деле пройдя тест. Скорее всего, полученные здесь результаты менее валидны.

Шкалы, эквивалентные NEO-PI-R Inventory

NEO PI-R – самый популярный, наиболее широко используемый коммерческий опросник Большой пятерки. Разработан П. Коста и Р. МакРаэ в 1992 году. Измеряет пять «больших» личностных факторов, каждый из которых продразделяется на 6 аспектов.

Если бы вы прошли NEO-PI-R, вы бы получили примерно такой результат:

Нейротизм
100][0
23
Тревожность
25
Враждебность
25
Депрессия
25
Рефлексия
11
Импульсивность
39
Ранимость
100][0
11
Экстраверсия
100][0
37
Сердечность
39
Общительность
54
Настойчивость
39
Активность
25
Поиск возбуждения
25
Позитивные эмоции
100][0
39
Открытость опыту
100][0
46
Фантазия
54
Эстетика
39
Чувства
39
Действия
39
Идеи
54
Ценности
100][0
54
Сотрудничество
100][0
56
Доверие
68
Честность
82
Альтруизм
39
Учтупчивость
68
Скромность
68
Чуткость
100][0
11
Доброжелательность
100][0
39
Компетентность
39
Организованность
25
Послушность долгу
54
Стремление к достижениям
25
Самодисциплина
39
Обдумывание поступков
100][0
54

Шкалы, эквивалентные HEXACO-PI-R Inventory

Модель личности HEXACO – расширение Большой пятерки до шести факторов, разработанное К. Ли и М. Эштоном в начале 2000-х годов. Некоммерческий опросник, используется во множестве академических и прикладных психологических исследований.

Если бы вы прошли HEXACO-PI-R, вы бы получили примерно такой результат:

Честность/Скромность
100][0
75
Искренность
82
Порядоч­ность
54
Равнодушие к роскоши
82
Непритяза­тельность
100][0
82
Эмоциональность
100][0
43
Боязливость
54
Тревожность
39
Зависимость
39
Чувствитель­ность
100][0
39
Экстраверсия
100][0
32
Социальная самооценка
25
Социальная смелость
39
Общитель­ность
25
Жизнеспо­собность
100][0
39
Доброжелательность
100][0
50
Прощение
39
Мягкость
54
Гибкость
68
Терпение
100][0
39
Добросовестность
100][0
29
Организован­ность
39
Старатель­ность
25
Перфекцио­низм
25
Предусмотри­тельность
100][0
25
Открытость опыту
100][0
43
Эстетическая оценка
54
Любозна­тельность
39
Креативность
39
Нестандарт­ность
100][0
39

Шкалы, эквивалентные Temperament and Character Inventory, TCI

Опросник TCI разработан Р. Клонингером в 1994 году и основывается на биопсихосоциальной модели автора, которая описывает взаимосвязь вродженного, определяемого нейрохимией, темперамента (четыре шкалы) и социально-обусловленного характера (три шкалы).

Если бы вы прошли TCI, вы бы получили примерно такой результат:

Поиск нового
100][0
36
Любознательность
39
Импульсивность
54
Расточительность
25
Неорганизованность
100][0
25
Избегание опасности
100][0
43
Тревога и пессимизм
39
Страх неопределенности
54
Застенчивость
39
Астения
100][0
39
Зависимость от поощрения
100][0
54
Сентиментальность
25
Теплота общения
54
Привязчивость
54
Зависимость
100][0
82
Настойчивость
100][0
18
Стремление к работе
25
Трудоспособность
11
Амбициозность
25
Перфекционизм
100][0
11
Самонаправленность
100][0
62
Ответственность
68
Целенаправленность
54
Находчивость
54
Самопринятие
82
Гармоничная вторая натура
100][0
54
Сотрудничество
100][0
48
Социальное принятие
54
Эмпатия
11
Готовность помочь
68
Сострадание
54
Этические принципы
100][0
54
Трансцендентность Я
100][0
11
Самозабвение
11
Трансперсонализм
11
Спиритуализм
11
Просвещенность
11
Идеалистичность
100][0
11

Шкалы, эквивалентные Multidimensional Personality Questionnaire, MPQ

Опросник MPQ – личностный тест, разработанный А. Теллегеном в 1982 году согласно собственной модели личности.

Если бы вы прошли MPQ, вы бы получили примерно такой результат:

Позитивная эмоциональность
100][0
32
Благосостояние
54
Социальные возможности
11
Достижения
11
Социальная близость
100][0
54
Негативная эмоциональность
100][0
15
Стрессовые реакции
25
Агрессия
11
Отчужденность
100][0
11
Напряженность
100][0
39
Контроль
39
Избегание вреда
54
Традиционализм
100][0
25
Поглощенность
100][0
11

Шкалы, эквивалентные California Psychological Inventory, CPI

Калифорнийский психологический опросник (California Psychological Inventory, СРI) представляет собой многомерный личностный тест, созданный на основе MMPI, но в меньшей степени ориентированный на клинические, и в большей – на социально-психологические аспекты личности. Первая версия создана Г. Гаухом в 1951 году, последняя – в 1987.

Если бы вы прошли CPI, вы бы получили примерно такой результат:

Основные шкалы
Доминирование
39
Способность к статусу
54
Общительность
54
Социальное присутствие
39
Самопринятие
39
Независимость
82
Эмпатия
54
Ответственность
54
Социализация
54
Самоконтроль
82
Хорошее впечатление
82
Обычность
54
Чувство благополучия
82
Толерантность
82
Достижение через подчинение
68
Достижение через независимость
68
Интеллектуальная эффективность
39
Психологический склад ума
54
Гибкость
82
Жен/мужественность
100][0
39
Специальные шкалы
Управленческий потенциал
82
Ориентация на работу
82
Креативность
82
Лидерство
68
Дружелюбие
68
Склонность к службе в полиции
39
Стойкость
100][0
82

Шкалы, эквивалентные Hogan Personality Inventory, HPI

Опросник Hogan Personality Inventory (HPI) разработан Робертом и Джойс Хоган в 1980-х годах. Он сфокусирован на оценке «яркой стороны» личности – то есть, тех качеств, которые определяют, как человек ведет себя и взаимодействует с другими, когда находится в лучшей форме. Как часть международной системы оценки Hogan, HPI используется в бизнес-среде, в сфере подбора персонала, для анализа фундаментальных факторов, определяющих профессиональные и карьерные успехи. Один из первых коммерческих инструментов, основанных на модели Большой пятерки.

Если бы вы прошли HPI, вы бы получили примерно такой результат:

Адаптация
100][0
68
Сочувствие
39
Не тревожный
54
Отсутствие вины
82
Спокойствие
82
Уравновешенность
68
Отсутствие жалоб
68
Доверие
82
Уважение к старшим
100][0
68
Амбициозность
100][0
56
Соревновательность
39
Самоуверенность
68
Достижения
82
Лидерство
25
Самоидентичность
68
Отсутствие соц. тревожности
100][0
54
Общительность
100][0
28
Любит вечеринки
25
Любит толпу
39
Поиск опыта
25
Эксгибиционизм
25
Любит развлекать
100][0
25
Меж. восприимчивость
100][0
36
Уживчивость
39
Чувствительность
25
Заботливость
11
Человеколюбие
39
Не враждебный
100][0
68
Организованность
100][0
54
Нравственность
25
Трудолюбие
11
Перфекционизм
39
Не самостоятельный
54
Не спонтанный
82
Контроль побуждений
82
Избегание неприятностей
100][0
82
Любознательность
100][0
31
Исслед. способности
25
Любознательность
11
Поиск острых ощущений
25
Интеллектуальные игры
18
Генерирование идей
39
Культура
100][0
68
Подход к обучению
100][0
36
Образование
39
Математические способности
39
Хорошая память
39
Чтение
100][0
25

Шкалы, эквивалентные Jackson Personality Inventory, JPI-R

Опросник JPI разработан Д. Джексоном в 1976, пересмотрен в 1994. Измеряет набор личностных черт, представляющих интерес при подборе и оценке персонала.

Если бы вы прошли JPI-R, вы бы получили примерно такой результат:

Complexity
54
Breadth of Interest
39
Innovation
39
Tolerance
68
Empathy
54
Anxiety
39
Cooperativeness
54
Sociability
54
Social Confidence
39
Energy Level
54
Social Astuteness
11
Risk Taking
39
Organization
39
Traditional Values
39
Responsibility
100][0
54

Шкалы, эквивалентные Six Factor Personality Questionnaire, SFPQ

Шестифакторный опросник личности SFPQ разработан Д. Джексоном и П. Тремблэем в 2000 году. Он расширяет модель Большой пятерки расширенным анализом фактора Добросовестности. Трудолюбие и Методичность – два близких, но различающихся аспекта Добросовестности, нюансы оценки которых позволяют предсказывать определенные особенности поведения и производительности.

Если бы вы прошли SFPQ, вы бы получили примерно такой результат:

Extraversion
100][0
30
Affiliation
25
Dominance
25
Exhibition
100][0
39
Agreeableness
100][0
68
Abasement
68
Even-tempered
54
Good-natured
100][0
82
Independence
100][0
39
Cognitive Structure
25
Deliberativeness
39
Order
100][0
54
Openness to Experince
100][0
39
Autonomy
25
Individualism
54
Self Reliance
100][0
39
Methodicalness
100][0
34
Change
25
Understanding
25
Breadth of Interest
100][0
54
Industriousness
100][0
44
Achievement
25
Endurance
25
Seriousness
100][0
82