Опросник субкультуры организационного поведения (Z-100) предлагается для диагностики в рамках психопрофилактики и психокоррекции с сотрудниками, а также проведения социально-психологической работы.
Организационная культура – система общесоциальных ценностей, идей, убеждений, точек зрения, ожиданий, норм и поведенческих стандартов, которые культивируются в данной организации, определяют межличностное взаимодействие и коммуникацию, в конечном счёте, продуктивность профессиональной деятельности и безопасность среды. Субкультура предстаёт как паттерн специфических ценностей, поведенческих норм и убеждений, которые разделяет конкретная профессиональная (социальная) группа.
Авторы: В. Е. Петров, И. А. Печенкина (2022)
✓пройти бесплатно и анонимно
✓сделано по первоисточнику