№
Да
Нет
?
1
Для любого сотрудника важно следить за своим внешним видом: одежда Должна производить хорошее впечатление на окружающих.
2
Со своим уставом в чужой монастырь не лезут, но, когда монастырь становится твоим, можно начать продвигать свои идеи.
3
Если коллектив объявил кому-то бойкот, то безопаснее присоединиться к большинству, чем самому попасть под гнет толпы.
4
Правы люди, следующие принципу: «Если нельзя, но очень хочется, то можно».
5
Участие в корпоративных спортивных мероприятиях помогает укреплению внутренних коммуникации между сотрудниками.
6
Правила безопасности бесполезны, ведь ими все пренебрегают.
7
Противоположное мнение вызывает у меня досаду и грусть.
8
Если на работу принято приходить за 30 минут до начала, стоит соблюдать это негласное правило.
9
В рабочих вопросах стоит всегда присоединяться к коллективному мнению.
10
Неопрятный внешний вид сотрудника побуждает к едким комментариям.
11
Удалённая работа хороша возможностью игнорирования формальных правил организации.
12
Не вижу ничего предосудительного в том, чтобы оставаться работать в какой-то компании хотя бы из-за хороших отношений с коллегами.
13
«Ложь во спасение» часто помогает на рабочем месте.
14
Стоит брать всё, что плохо лежит – лишним не будет.
15
Не стоит сразу проявлять интерес к новому сотруднику: лучше посмотреть, как его примет коллектив, а только после налаживать с ним личные связи.
16
Если человек не понимает, что ему не рады на работе, стоит всеми возможными способами ему на это намекнуть.
17
Негласные правила компании носят исключительно рекомендательный характер.
18
«Новичкам» не стоит сразу рассчитывать на «уютное место в коллективе», его нужно заслужить.
19
Если сотрудник без вредных последствий употребляет алкоголь на рабочем месте – это его дело.
20
Зависимость от мнения окружающих – выдумка.
21
Саркастические шутки над окружающими помогают быть в тонусе.
22
Стоит создать вокруг себя «клуб единомышленников», если коллективные ценности не устраивают.
23
Лучше держаться в стороне от разногласий коллектива, потому что есть все шансы стать изгоем.
24
Возрастных работников держат из чувства жалости, поэтому стоит в саркастической форме напоминать им, что пора бы уже на пенсию.
25
Мой девиз: «Тише едешь – дальше будешь».
26
Нет смысла скрывать свою точку зрения, какой бы она ни была.
27
Сотрудники, не согласные с принятыми правилами в компании, восхищают и вдохновляют: есть в них что-то революционно-прогрессивное.
28
Когда кто-то предлагает внести изменения в ваш проект, проще с ними согласиться, чем вступать в спор.
29
Ощущение риска от совершения противоправных действий – это источник вдохновения.
30
Поведение некоторых людей подталкивает к тому, чтобы всячески «вставать им палки в колеса», в том числе портить личные вещи.
31
Плохое настроение у меня – следствие плохого настроения у коллег на работе.
32
Не стоит самостоятельно приглашать нового сотрудника за общий стол на обеде, если ему не поступило такое предложение ранее от всего коллектива.
33
Во время публичных выступлений для меня важно видеть согласие аудитории с моим докладом.
34
Человек может выпивать сколько и где он хочет.
35
Некоторые звонки по рабочим вопросам стоит игнорировать – ничего, кроме личного дискомфорта они не принесут.
36
Опаздывать на работу не такой уж большой грех.
37
Лучше сделать лишний раз комплимент коллеге, чем промолчать, а то вдруг обо мне подумают плохо.
38
Иногда единственным способом решения конфликта на работе может стать драка.
39
Лояльность к принятым в организации нормам помогает быстрее продвигаться по карьерной лестнице.
40
Порой ситуация складывается таким образом, что приходится специально вводить коллегу в заблуждение.
41
Не стоит бояться высказывать свою точку зрения, даже если она противоположна мнению начальства.
42
Мнение окружающих о человеке – это один из основных показателей его успешности.
43
Дресс-код был создан для того, чтобы ограничить самовыражение человека.
44
Под «шафе» проще решать сложные служебные задачи.
45
Важно всеми возможными способами доносить свое мнение до коллектива, пусть даже из-за этого другие коллеги не будут услышаны.
46
Считаю допустимым постоянно обращаться к коллегам за советами.
47
Следование организационной культуре способствует развитию всей компании в целом.
48
Даже противоправные желания могут быть исполнены.
49
Обязательное участие в мероприятиях по типу тимбилдинга вызывает лишь раздражение.
50
Лучше быть «белой вороной» в коллективе, чем терпеть несправедливость в свой адрес.
51
Если в коллективе нет черного юмора, то с людьми явно что-то не так.
52
Новичкам на работе нужно стремиться к построению хороших отношений с коллегами.
53
Если коллеги будут смеяться над ошибкой сотрудника, то не стоит отрываться от коллектива.
54
Не следует обращать внимание на коллег, которые решили выпить на рабочем месте такое может случиться с каждым.
55
Корпоративное обучение – это пустая грата времени.
56
Весело, когда внутри коллектива «кипят страсти», еще интереснее – самостоятельно подогревать интерес к ним.
57
Отсутствие похвалы от окружающих вызывает подавленное психоэмоциональное состояние.
58
Наличие единого шаблона для рабочих презентаций ограничивает сотрудника в креативе.
59
Часто в порыве эмоций приходится что-то ломать, чтобы не сдерживать в себе негатив.
60
Субординация не помеха, если человек неправ: всегда следует указывать на глупость и тупость.
61
В рабочих моментах стоит гнуть свою линию до самого конца.
62
Хороший способ «помочь человеку уйти с работы» – запустить сплетню о его профессиональной непригодности.
63
Вполне допустимо оставить свои начинания из-за отсутствия поддержки от коллег по работе.
64
Корпоративная культура не влияет на эффективность работы компании.
65
Для меня важно знать, что мое мнение играет не последнюю роль на совещаниях.
66
Прежде чем отправить итоговый вариант выполненной работы, нужно получить одобрение от коллег.
67
Субординацию придумали люди, которые боялись услышать правду в лицо.
68
Если сотрудник приходит на работу с похмелья – это его личное дело.
69
Единый стандарт оформления рабочего места помогает сотрудникам чувствовать себя частью команды.
70
Нет ничего такого, в том, чтобы ради юмора перекладывать вещи коллег на рабочем месте.
71
Руководствуясь фразой «не пойман – не вор», можно получить много приятных бонусов.
72
На коллективных собраниях мне нравится озвучивать свою позицию одним из первых.
73
На новом рабочем месте важно расположить к себе всех коллег.
74
Наивные люди сами напрашиваются на обман.
75
Для меня важно быть частью команды.
76
Лучшая защита – это нападение.
77
Корпоративные ритуалы и традиции отнимают рабочее время.
78
Стащить вещь у богатого – не кража: у него же есть возможность купить себе новое.
79
Все обсуждают действия коллег за их спинами.
80
Кодекс поведения на работе – эго свод правил, но не обязательств.
81
Отказываться от приглашения выпить – это дурной тон, даже в рабочее время.
82
Спор – это особый вид азартных игр, в которых приятно принимать участие.
83
Бойкот «сотрудника-выскочки» является хорошим способом указать ему на его место.
84
Людям необходимо знать, что коллеги думают о них хорошо.
85
Приукрасить рассказ о человеке не является ложью, если это пришлось к слову.
86
Ношение бейджа на работе – ненужная формальность, которую можно проигнорировать.
87
Дружба с аутсайдерами обрекает человека на неизбежное отвержение коллективом.
88
Нормально отступать от правил безопасности на работе, поскольку окружающим (начальству, коллегам), как правило, все равно.
89
Похвала от коллег – это основной показатель успешно выполненной работы.
90
История компании не имеет значения для корпоративной культуры.
91
Забавно отвлекать коллег от телефонных разговоров во время работы.
92
Каждому человеку важно знать, что он значим на своей работе.
93
Проще изменить свою точку зрения, чем доводить спор до «пика».
94
Чтобы успокоиться иногда можно «выпустить пар» на окружающих.
95
Неприятно слышать критику в адрес своей работы.
96
Стоит избегать в разговорах с коллегами выражений, которые могут их смутить.
97
Лежащие без дела вещи на работе можно взять себе.
98
Если коллеги посмеялись над анекдотом, то стоит больше шутить в подобном стиле.
99
Низкие зарплаты полностью оправдывают то, почему сотрудники совершают кражи на работе.
100
Лучше всегда приходить на помощь коллегам, даже если действуешь себе в ущерб.