№
Да
Нет
?
1
Считаю корректным выражение «Стабильность – признак мастерства».
2
Сильна и продуктивна та организация, в которой сотрудники не боятся сталкиваться с проблемами и решать их.
3
Новшество на работе – это то, что «чувствуется» издалека.
4
Большинство людей стремится развиваться и применять в работе новые технологии.
5
Необходимо всегда проявлять уверенность в своих силах при внедрении новаций.
6
Несовершенство производственных процессов мотивирует сотрудников использовать новые технологии в профессиональной деятельности.
7
Считаю, что инновационные усилия организации не являются источником конкурентного преимущества в той или иной сфере деятельности.
8
Неудачи в работе никогда не вызывают у меня досады.
9
Соглашусь с выражением «Завтрашний успех всегда зависит от сегодняшних трудностей».
10
Считаю, что новости о перспективных технологиях в рабочей сфере мотивируют сотрудников к их внедрению в деятельность.
11
Лучше придерживаться уже известных технологий в работе, чем использовать что-то новое.
12
Среди окружающих всегда выделяюсь инновационным мышлением.
13
Многие сотрудники нацелены на поиск способов совершенствования своей профессиональной деятельности.
14
Чувствительность к инновациям – полезное качество сотрудника в современных реалиях деловой среды.
15
Не вижу смысла прикладывать усилия к внедрению новых технологий – не ясно, окупится ли этот труд.
16
Желание внедрять инновации в профессиональную деятельность затрудняет работу организации.
17
Считаю, что инициатива важна в процессе внедрения инновационных технологий в профессиональную деятельность.
18
Важно уметь сохранять внутренний баланс перед лицом неопределенности в решении инновационных задач.
19
У меня часто возникает желание привнести что-то новое в рутину на работе.
20
Мне всегда свойственно признавать свои ошибки.
21
При внедрении инноваций в работу главное – не бояться сделать первый шаг.
22
Следует избегать участия во внедрении инноваций, поскольку они несут в себе большой риск.
23
Инновационные усилия можно рассматривать как источник личностного роста или профессионального развития.
24
Инновации – это то, что всегда мне интересно.
25
Считаю, что для достижения успеха в работе всегда нужно делать первый шаг навстречу инновациям.
26
В условиях внедрения инноваций в профессиональную деятельность сотрудникам необходимо корректировать свое мышление и поведение.
27
Считаю, что инициативность при реализации новых проектов только усложняет деятельность.
28
У любой ошибки есть цена, поэтому лучше избегать рабочих проектов, надежность которых стоит под вопросом.
29
Перемены на работе никогда не вызывают у меня переживаний.
30
В ситуациях внедрения нововведений в профессиональную деятельность предпочитаю занимать активную позицию.
31
Характер нововведений на работе легко заметить ещё на этапе их планирования.
32
Люди, внедряющие инновации в трудовую деятельность, скорее исходят из внутренних побуждений и желаний.
33
Никогда не чувствую зависть к чужим, более перспективным профессиональным проектам.
34
Преодоление препятствий позволяет сотрудникам стать лучше в своей работе.
35
Считаю правильным не только выдвигать новую идею, но и активно внедрять ее в профессиональную деятельность.
36
Предпочитаю не выходить за рамки выполняемой работы.
37
Нет смысла подстраиваться под условия профессиональной среды – они все равно изменятся.
38
Выражение «Если гора не идет к Магомеду, то Магомед идет к горе» справедливо как никогда.
39
Информация о появлении новых технологий побуждает сотрудников организации применять их в работе.
40
Неопределенность инновационных проектов не отталкивает от работы с ними.
41
В команде по созданию и внедрению новаций предпочитаю занимать позицию лидера.
42
Никогда не осуждаю коллег, которые избегают прислушиваться к моему мнению.
43
Желание улучшить трудовой процесс следует осуществлять с помощью внедрения инноваций.
44
Сотрудники, работающие с инновациями, должны своевременно (быстро) воспринимать потенциал новых идей.
45
Стараюсь избегать участия в инновационных проектах из-за их подверженности большому риску и неопределенности.
46
В предложение «Сотрудники были подвергнуты большому влиянию со стороны начальства» нет ошибки.
47
Полагаю, что сотрудникам свойственна инициатива управления процессом внедрения новых технологий в деятельность.
48
Считаю способность «чувствовать» инновации фактором, определяющим успех сотрудника.
49
Нахожу сложным процесс адаптации к нововведениям на рабочем месте.
50
Инновационная перспектива не способна мотивировать сотрудников к принятию новых идей.
51
Страх неудачи в реализации инновационных проектов снижает мотивацию в работе.
52
Думаю, что каждый успешный сотрудник должен быть адаптивным и гибким в своих подходах к решению профессиональных задач.
53
Активная позиция сотрудника в работе с инновациями это не только общеорганизационная польза, но и возможность освоить что-то новое и самореализоваться.
54
В современных условиях мотивация к внедрению инноваций бессмысленна.
55
В предложении «Идея реализации этого проекта была храброй» нет ошибки.
56
Считаю, что в инновационном процессе более актуально гибкое мышление сотрудников, чем работоспособность.
57
Не вижу смысла использовать «чувства» или «интуицию» для прогнозирования предстоящих инноваций в организации.
58
Способность выявлять потенциальные трудности в реализации новых проектов и разрабатывать стратегии их преодоления – важное качество любого сотрудника.
59
Если в своем прогнозе новый проект не надежен, то лучше его не реализовывать.
60
Мотивация к внедрению новых технологий у сотрудников появляется от безделья.
61
Время от времени сотрудникам следует менять тактику работы, пользуясь новыми и эффективными способами решения профессиональных задач.
62
В период нововведений в организации предпочитаю занимать позицию наблюдателя.
63
Предпочитаю выполнять свои обязанности, не обращая внимания на предстоящие перемены.
64
Не разделяю стремления коллег к внедрению новых технологий в трудовую деятельность.
65
Считаю предложение «Инновации часто заставляют захотеть заново вернуться в прошлое» грамматически верным.
66
Потребность во внедрении новых технологий в трудовой процесс не свойственна сот рудникам.
67
Если выпадает шанс, то сотрудникам следует сместить «фокус внимания» на оценку перспективности предлагаемых к внедрению проектов.
68
Обсуждение грядущих нововведений в организации ощутимо меняет рабочую обстановку.
69
Во время внедрения новых технологии в профессиональную деятельность предпочитаю прикладывать достаточно сил для реализации перспективных и новых проектов.
70
Инновационные факторы в организации способны психологически истощать сотрудников, даже если эти факторы только планируются к внедрению.
71
Чтобы добиться продуктивности в работе, многим сотрудникам необходимо делать первый шаг навстречу инновациям.
72
Считаю, что предложение «Начальник поставил свою роспись на документе» грамматически верным.
73
Гибкое мышление – это необходимое свойство для каждого сотрудника, внедряющего инновации в профессиональную деятельность.
74
Стараюсь избегать активной включенности в инновационный процесс из-за наличия более важных трудовых задач.
75
Чувствую раздражение, когда внедряемый инновационный проект признается неудачным.
76
Активное участие сотрудников в инновационном процессе только тормозит работу организации.
77
Перемены всегда требуют первых шагов к новому и неизведанному.
78
Людям свойственна потребность к нововведениям в профессиональной деятельности.
79
При столкновении с трудностями на работе мне сложно избежать разочарования и желания «опустить руки».
80
Не вижу смысла прикладывать больше усилий для внедрения новых идей.
81
В предложении «Этот проект представляет собой экономичную выгоду для предприятия» нет ошибки.
82
Чтобы состояться в профессиональной среде, необходимо уметь подстраиваться под обстоятельства.
83
Зачастую желание вносить что-то новое в профессиональную деятельность негативно сказывается на работе всего коллектива.
84
Чувствительность к инновациям – полезное качество сотрудника в современных реалиях деловой среды.
85
На работе предпочитаю быть лидером вопросах внедрения новых идей.
86
При реализации инновационных проектов открываются новые горизонты в профессиональной деятельности.
87
Любая ошибка при внедрении новых технологий – это, в первую очередь, полезный опыт.
88
Чаще всего успеха достигают те сотрудники, которые не боятся брать на себя новые задачи, даже если они сопряжены с неопределенностью или риском.
89
Мне далека позиция коллег, активно включенных в процесс внедрения новых технологий в профессиональную деятельность.
90
Предложение «За месяц предприятие потребило сто киловольт электроэнергии» построено правильно.
91
При возможности, лучше поберечь свои силы и не участвовать в инновационном процессе.
92
Предпочитаю занимать активную позицию, если руководство привносит в работу нововведения.
93
Активная позиция сотрудников – одна из важнейших составляющих успеха внедрения инноваций.
94
Для достижения успеха сотрудникам необходимо самим «брать быка за рога».
95
Активная деятельность во время внедрения инновации позволяет продаться по карьерной лестнице.
96
Следует стремиться хорошо работать, а не желать внедрить инновации в трудовой процесс.
97
Трудности на работе часто «выбивают из колеи» и «отбивают» желание браться за новые проекты и задачи.
98
Профессиональная рутина актуализирует потребность в нововведениях.
99
Успех инновационного процесса на работе скорее зависит от способности сотрудников гибко мыслить, чем от трудолюбия.
100
Предложение «Согласно приказа начальника необходимо как можно быстрее подготовить отчёт» построено с ошибкой.
101
Чтобы успешно внедрить инновации в профессиональную деятельность, сотрудники должны уметь смотреть на вещи «с разных сторон».
102
Если в работе грядут перемены, это сразу сказывается на межличностных отношениях в коллективе.
103
Нет необходимости прикладывать усилия для внедрения инноваций – пусть этим занимаются другие сотрудники.
104
Мне свойственно идти на обдуманный риск при внедрении инноваций в профессиональную деятельность.
105
Лучше потратить внутренний потенциал на выполнение рутинных задач, чем на желания и попытки внедрить что-то новое в профессиональную деятельность.
106
Инициатива в поиске чего-то нового – ключ к самореализации.
107
Считаю, что риски, сопровождающие внедрение новых технологий, не должны отталкивать сотрудников от инновационного процесса.
108
Благодаря сотрудникам, открытым новым идеям, организация имеет высокую конкурентоспособность.
109
Думаю, что сотрудники, которые грезят инновациями, впустую тратят время.
110
В любой профессии наиболее успешны те сотрудники, которые готовы проявить инициативу в своём деле.
111
Считаю, что утверждение «В мире быстро меняющихся технологий и социальных норм гибкость является ключевой компетенцией» актуально и для профессиональной деятельности.
112
Мне свойственно сохранять позитивный и конструктивный настрой даже при столкновении с трудностями в трудовой деятельности.
113
Для достижения успеха сотрудникам следует прикладывать больше усилий и быть более активными при внедрении инноваций.
114
Всегда участвую во всевозможных инновационных проектах на работе.
115
Лучше придерживаться проверенных методов работы, чем рисковать, используя нововведения.
116
Поиск и внедрение новых идей неблагодарное и сложное дело.
117
Не вижу смысла делать первые шаги и внедрять инновации в уже устоявшийся порядок работы .
118
Работа с инновациями в организации скорее требует от сотрудников разностороннего и гибкого подхода, чем коммуникабельности.
119
Не вижу ошибки в предложении «Более неуверенные в себе люди чаще одиноки и неуспешны».
120
По возможности, на работе стараюсь избегать активного участия, инновационных процессах.