Ориентировочная анкета Басса-Смекала-Кучера

Ориентировочная (или ориентационная) анкета Басса (Bass Orientation Inventory), также известная как ЦОЛ (Ценностные Ориентации Личности) – методика определения направленности личности человека: личностной (на себя), деловой (на задачу) и коллективистской (на взаимодействие). Полученные результаты позволяют учитывать реакции респондента на предполагаемые ситуации, связанные с работой или участием в них других людей, а также понять, какие виды удовлетворения и вознаграждения он предпочитает.

Оригинальная анкета разработана Бернардом Бассом (Bernard M. Bass) в 1967 году, русскоязычная адаптация сделана Н. Н. Обозовым в 1981 году. Также широкое распространение получил немного видоизмененный вариант этой методики авторства чешских психологов Владимира Смекала и Милоша Кучера (V. Smékala, M. Kučera) в русской адаптации Л. А. Верещагиной (2003).

Особенности реализации:
  • удобная онлайн-версия: ответы в один клик, большие кнопки для тач-экранов;
  • доступны все подробности расчётов для использования в учебных целях;
  • для каждого результата формируется постоянная короткая ссылка;
  • совершенно бесплатно и анонимно, регистрация не требуется.
Интересные статьи:
Литература
А. А. Реан
М.: Михайлов, 1999, ISBN 5-8016-0044-2
Книга посвящена неизменно привлекательной и актуальной теме – психологии изучения личности. В ней подробно рассматриваются разнообразные личностные феномены и методы их изучения. В центре внимания такие вопросы как мотивация, ответственность, самоотношение, дисгармоничность характера, агрессивность. В книге детально обсуждаются не только методы изучения этих и других важных личностных феноменов, но и основательно рассматривается их собственно психологическое содержание, приводятся результаты многочисленных эмпирических исследований.
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу
А. С. Слепцова
Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу
М.: Эксмо, 2005, ISBN 5-699-09903-4
Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека.