Ориентировочная анкета Басса
| Описание | Литература |
Ориентировочная (или ориентационная) анкета Басса (Bass Orientation Inventory), также известная как ЦОЛ (Ценностные Ориентации Личности) – методика определения направленности личности человека: личностной (на себя), деловой (на задачу) и коллективистской (на взаимодействие). Полученные результаты позволяют учитывать реакции респондента на предполагаемые ситуации, связанные с работой или участием в них других людей, а также понять, какие виды удовлетворения и вознаграждения он предпочитает.
Оригинальная анкета разработана Бернардом Бассом (Bernard M. Bass) в 1967 году, русскоязычная адаптация сделана Н. Н. Обозовым в 1981 году. Также широкое распространение получил немного видоизмененный вариант этой методики авторства чешских психологов Владимира Смекала и Милоша Кучера (V. Smékala, M. Kučera) в русской адаптации Л. А. Верещагиной (2003).
Особенности реализации:
- удобная онлайн-версия: ответы в один клик, большие кнопки для тач-экранов;
- доступны все подробности расчётов для использования в учебных целях;
- для каждого результата формируется короткая ссылка, которой можно поделиться;
- совершенно бесплатно и анонимно, регистрация не требуется.
| А. С. Слепцова
• Как нанять «спеца»? Тесты для приема на работу и определения уровня IQ М.: Эксмо, 2005, ISBN 5-699-09903-4 Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека. Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию. Не менее полезна эта книга будет и для людей, устраивающихся на работу. Изучив методики работы, цели и задачи менеджера по персоналу, узнав его маленькие хитрости, любой человек сможет достойно пройти все испытания и обойти конкурентов при устройстве на работу. У вас есть уникальная возможность заглянуть «за кулисы» кадровой службы, потренироваться в заполнении анкет и решении тестов, увидеть себя глазами работодателя и сделать все, чтобы он заметил именно вас и не только заметил... |
 |
| А. А. Реан
• Психология изучения личности М.: Михайлов, 1999, ISBN 5-8016-0044-2 Книга посвящена неизменно привлекательной и актуальной теме – психологии изучения личности. В ней подробно рассматриваются разнообразные личностные феномены и методы их изучения. В центре внимания такие вопросы как мотивация, ответственность, самоотношение, дисгармоничность характера, агрессивность. В книге детально обсуждаются не только методы изучения этих и других важных личностных феноменов, но и основательно рассматривается их собственно психологическое содержание, приводятся результаты многочисленных эмпирических исследований. |
 |