№
7
6
5
4
3
2
1
1
Общегрупповые цели ясны для всех членов группы
Цели неясны, либо сознательно отвергаются членами группы
2
Принятие всех задач членами группы
Отвержение задач отдельными членами группы
3
Преобладает рациональный подход к осознанию возникшего конфликта
Отсутствует рациональный подход к осознанию возникшего конфликта внутри группы
4
Члены группы стремятся помочь руководителю в преодолении конфликта
Отдельные члены группы стремятся нанести «удар» руководителю или коллегам
5
Причины возникшей конфликтной ситуации ясны
Причины конфликтной ситуации не ясны
6
Стремление найти адекватный выход из конфликта
Стремление отдельных членов группы использовать конфликт в личных целях
7
Стремление группы сплотиться для преодоления конфликта
Наличие эгоистических стремлений у отдельных членов группы и нежелание «гасить» конфликт
8
Повышение групповой активности для преодоления конфликта
Противодействие членов группы в поиске средств для выхода из конфликта
9
Увеличение группового согласия для разрешения конфликта
Стремление членов группы посеять еще большую рознь между собой
10
Члены группы оценивают возможные последствия конфликта
Члены группы оценивают результаты конфликта с позиций достижения своих личных целей
11
Руководитель полностью владеет ситуацией
Руководитель не владеет конфликтной ситуацией
12
Руководитель успешно управляет групподинамическими процессами
Руководитель выбирает позицию созерцателя в группе
13
Руководитель выбирает оптимальную тактику взаимодействия с группой для преодоления конфликта
Руководитель не находит оптимальной тактики взаимодействия с группой
14
Руководитель своевременно осуществляет контроль над выполнением членами группы общих задач
Руководитель нерегулярно контролирует выполнение решения общих задач членами группы
15
Руководитель способствует созданию нормальной рабочей обстановки в группе
Руководитель не способствует созданию нормального психологического климата в рабочей группе