Опросники для изучения идентификации работника в организации, разработанные на единой концептуальной и методической платформе, позволяют одновременно изучать шесть уровней идентичности (по разным компонентам) сотрудников в крупных и средних организациях, а также четыре уровня идентичности (групповая, микрогрупповая, межличностная и персональная) в малых группах (первичных структурных подразделениях) или компаниях.