Бланк: Модуль исследования ценностей, VSM-2013

1.

Насколько для вас было бы важно на идеальной работе

Иметь достаточно времени на личную жизнь и домашние заботы.

2.

Насколько для вас было бы важно на идеальной работе

Иметь босса (ваш непосредственный начальник), которого вы можете уважать.

3.

Насколько для вас было бы важно на идеальной работе

Получать признание, похвалу за хорошо выполненную работу.

4.

Насколько для вас было бы важно на идеальной работе

Быть уверенным, что не потеряете работу.

5.

Насколько для вас было бы важно на идеальной работе

Работать с приятными людьми.

6.

Насколько для вас было бы важно на идеальной работе

Выполнять работу, которая интересна.

7.

Насколько для вас было бы важно на идеальной работе

Участвовать вместе с боссом в принятии решений, которые касаются вашей работы.

8.

Насколько для вас было бы важно на идеальной работе

Жить в желаемом месте (городе).

9.

Насколько для вас было бы важно на идеальной работе

Иметь работу, которую уважают ваши друзья и семья.

10.

Насколько для вас было бы важно на идеальной работе

Иметь шанс продвижения по службе.

11.

Насколько для вас важно в вашей личной жизни

Оставлять свободное время для развлечений.

12.

Насколько для вас важно в вашей личной жизни

Умеренность: иметь немного желаний.

13.

Насколько для вас важно в вашей личной жизни

Быть щедрым по отношению к друзьям.

14.

Насколько для вас важно в вашей личной жизни

Скромность: не тратить больше необходимого.

15. Как часто вы чувствуете себя нервным или напряженным?

16. Вы счастливый человек?

17. Если вы захотели что-то, могут ли другие люди или ситуация изменить ваше решение?

18. Как бы вы в целом описали ваше состояние здоровья в данный момент?

19. Вы гордитесь быть гражданином своей страны?

20. Как часто, по вашему мнению, подчиненные боятся перечить начальству (или студенты – преподавателю?).

21.

В какой степени вы согласны или не согласны с утверждением

Можно быть хорошим менеджером, не зная ответа на каждый вопрос, который может задать подчиненный относительно его/ее работы.

22.

В какой степени вы согласны или не согласны с утверждением

Упорный труд (постоянные усилия) – самый надежный путь достижения результатов.

23.

В какой степени вы согласны или не согласны с утверждением

Необходимо любой ценой избегать создания такой организационной структуры, в которой некоторые подчиненные имеют двух начальников.

24.

В какой степени вы согласны или не согласны с утверждением

Правила компании или организации не должны нарушаться, даже если работнику кажется, что это было бы в интересах организации.