оглавление книги
литератураТекст книги на сайте не размещен и недоступен для чтения или скачивания.
Приводится только оглавление книги и ссылки на онлайн-версии соответствующих тестовых методик. Онлайн-версии тестов не обязательно сделаны по тексту именно этой книги и могут отличаться от печатного варианта.
Е. С. Жариков, А. А. Парамонов
Риски в кадровой работе
М.: МЦФЭР, 2005
В книге излагается авторская концепция риск-менеджмента в работе с персоналом. Особое внимание уделено описанию основных групп рискогенных людей, чьи действия или бездействие могут привести к негативным для организации последствиям. Для практического использования в книге приведены наиболее популярные диагностические методики, а также примеры интерпретации результатов при необходимости распознавания рискогенного потенциала исследуемых. Книга рассчитана на широкий круг читателей – руководителей предприятий, ученых, консультантов и специалистов по работе с персоналом.
Оглавление
Глава 1. Кадровая работа как зона повышенного риска
Глава 2. Кто он, рискогенный человек?
Глава 3. Бомба замедленного действия
Глава 4. Теоретические предпосылки распознавания рискогенного потенциала работников управления
глава 5. Методы распознавания рискогенного потенциала
• Миннесотский многопрофильный тест (MMPI)
• «Индикатор типов Майерс-Бриггс» и «Идентификатор типов-16»
• Методика «Колористические предпочтения (КП)»
• Методика «Темпераментная структура личности (ТСЛ)»
• Прогнозно-диагностическая система «Кадры»
Интервью как метод изучения рискогенного потенциала работников
• Прогнозно-диагностическая система «Типология-8 (М5)»
Как можно распознать рискогенный потенциал работника с помощью графологии
Вместо заключения